Depuis des années, FCC Medio Ambiente s'efforce de créer des principes et des valeurs éthiques, ainsi que de mettre en œuvre des programmes, des procédures internes et des mesures positives visant à créer une atmosphère de travail qui favorise le respect entre les employés, l'égalité des chances entre hommes et femmes et l'intégration de la diversité, ce qui implique une prise en charge croissante des engagements en matière de durabilité et de responsabilité sociale des entreprises.

FCC Medio Ambiente s'engage fermement en faveur de l'égalité des chances, de la promotion, du respect de la diversité et de l'éradication de tout type de discrimination ou de harcèlement.

Ces valeurs transversales sont reflétées dans trois documents de référence :

• Politique d'Égalité et Diversité
• Code d'Éthique et de Conduite, avec l'engagement exprès de mettre en œuvre des politiques visant à l'égalité des chances.
• Protocole pour la Prévention des Situations de Harcèlement au Travail et de Harcèlement Sexuel.
• Lignes directrices pour l'Utilisation d'un Langage Inclusif et Non Sexiste.

Au sein du FCC Medio Ambiente, nous avons signé différents plans d'égalité dans les entreprises suivantes :

• II Plan d'Égalité du Groupe FCC Medio Ambiente
• I Plan d'Égalité du Groupe FCC Ámbito
• II Plan d'Égalité de FCC S.A.

FCC Medio Ambiente possède actuellement le Badge de l'Égalité, décerné par le Ministère de l'Égalité, qui est une marque d'excellence et de reconnaissance pour les politiques d'égalité et les mesures de mise en œuvre réalisées. L'entreprise a également signé un accord avec ce ministère afin d'accroître la présence des femmes aux postes de direction. Les Plans d'Égalité du Groupe sont assortis d'organismes de suivi qui veillent à ce que toutes les mesures convenues soient mises en œuvre. Ce travail est réalisé en conjonction avec l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un autre des points abordés par l'entreprise et pour lequel on réalise actuellement un diagnostic afin d'établir des mesures visant à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés.

Chez FCC Medio Ambiente, on s’engage en faveur de l'égalité sur le lieu de travail, ce qui constitue un engagement ferme à briser le silence dont souffrent les victimes de la violence de genre. 

Les employés de FCC manifestent leur soutien aux victimes de la violence sexiste

L'engagement contre la violence sexiste est un autre des points sur lesquels l'entreprise travaille. Une ligne qui s'engage sur la tolérance zéro et le soutien à l'intégration sociale et professionnelle des victimes. L'entreprise maintient sa collaboration avec le réseau des « Entreprises pour une Société sans Violence Sexiste » et collabore également avec diverses fondations et organisations pour promouvoir l'intégration et l'insertion professionnelle des femmes touchées par ce fléau. Au cours du dernier exercice, l'entreprise a embauché 39 femmes victimes de violence sexiste par l'intermédiaire des principales organisations d'intégration sociale de ce groupe (Croix-Rouge, Incorpora-La Caixa, Fondation Integra).

FCC Medio Ambiente maintient son soutien à toutes les femmes qui sont victimes de tout type de violence. Ces dernières années, nous avons présenté diverses initiatives à l'occasion de la Journée pour l'Élimination de la violence à l'égard des femmes.

Notre campagne « A TU LADO » (À VOTRE CÔTÉ) a été lancée en novembre 2018 et s'est imposée au fil du temps comme un soutien aux femmes, réaffirmant l'engagement de l'entreprise envers les principes fondamentaux d'égalité, de non-discrimination sur le lieu de travail, de soutien à la diversité et de respect de l'hétérogénéité des personnes.

Par ailleurs, l'entreprise a mis en place différentes formations, telles que celle en self-défense, destinée tout particulièrement aux femmes, afin qu'elles puissent se protéger contre d'éventuelles agressions extérieures. De même, en 2020, des séances de psychothérapie ont été organisées, en collaboration avec la compagnie d'assurance santé, à l'intention des femmes victimes de violences sexistes.

En outre, l'entreprise a organisé différents cours de formation tels que ceux d’autodéfense, destinés en particulier aux femmes, afin qu'elles puissent se protéger contre d'éventuelles agressions extérieures. En outre, en 2020, des séances de psychothérapie ont été contractées avec la compagnie d'assurance maladie pour les femmes qui ont été victimes de violence sexiste.

 Notre engagement et notre vision : Tolérance zéro pour la violence sexiste