Après plusieurs mois de travail, FCC Medio Ambiente a achevé la première édition du projet ALMA, une initiative visant à renforcer le leadership féminin dans les services opérationnels de l'entreprise et à favoriser le développement professionnel des femmes occupant des postes à responsabilités au sein de différents services et sites d'activité.

Le programme a réuni 26 professionnelles issues de 14 des 18 délégations de l’entreprise, qui ont suivi un parcours de formation et d’accompagnement conçu pour renforcer les compétences clés en matière de leadership, de gestion d’équipes et de développement de carrière.

Tout au long du projet, les participantes ont travaillé sur des aspects liés au leadership transformateur, à la communication, à la gestion du changement, à la prise de décision ainsi qu’au développement personnel et professionnel. De même, ALMA a servi d’espace de rencontre pour partager des expériences, identifier des défis communs et renforcer les réseaux de collaboration entre professionnelles de différents territoires.

Les participantes à cette première édition d’ALMA représentent un échantillon du talent féminin qui dynamise l’activité de FCC Medio Ambiente (Espagne) et de FCC Ámbito (déchets industriels). Ingénieures en génie industriel, en chimie, en agronomie, en sylviculture, en environnement, en génie civil ou en télécommunications, ainsi que des professionnelles ayant gravi les échelons depuis des postes opérationnels, elles assument des responsabilités dans des domaines aussi variés que le nettoyage des voiries, la collecte des déchets, le traitement et la valorisation, la gestion d’usines, les services urbains, les déchets industriels ou la direction de délégations. Que ce soit des professionnelles récemment nommées à des postes de direction ou des cadres supérieures comptant plus de deux décennies d’expérience, toutes partagent une solide vocation pour la gestion d’équipes, l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue des services qu’elles fournissent aux citoyens, aux clients et aux institutions.

« Notre objectif avec ce programme est de contribuer à ce que les participantes ne rencontrent aucun obstacle dans le développement de leur talent et de renforcer leur leadership dans des environnements opérationnels », a souligné Íñigo Sanz, directeur général de FCCenviro, qui a mis en avant l’importance du programme lors de la clôture de cette première édition.

Cette initiative s’inscrit dans la stratégie de l’entreprise visant à promouvoir des environnements de travail plus diversifiés et inclusifs, dans le but de favoriser la présence des femmes à des postes à responsabilités et de contribuer à éliminer les obstacles à leur développement professionnel.

Outre la formation dispensée, le programme a permis de créer une communauté de soutien entre les participantes, qui continuera à favoriser l’échange de connaissances et d’expériences bien au-delà de la fin du projet.

Avec la clôture de cette première édition, FCC Medio Ambiente renforce son engagement en faveur des talents internes et du développement d’initiatives contribuant à l’épanouissement professionnel de ses équipes, en promouvant une culture d’entreprise fondée sur l’égalité des chances, la diversité et le leadership.

Chiffres clés :

• 26 participantes
  • 19 chefs de service
  • 5 chefs de production
  • 2 directrices de délégation
• 14 délégations représentées
• 5 sessions de formation
• 5 mois de durée