El día 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad con el objetivo de promover los derechos, el bienestar y el desarrollo de este colectivo en todos los ámbitos de la sociedad, así como concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.

Las conclusiones preliminares del Informe de las Naciones Unidas sobre Discapacidad y Desarrollo 2023 ponen de relieve que muchas de las metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) previstas en la Agenda 2030 no están en camino de ser alcanzadas y, si nos fijamos específicamente en aquellos relacionados con las personas con discapacidad, estos objetivos están aún más lejos. 

Por ello, FCC Medio Ambiente y su centro especial de empleo FCC Equal se han sumado como cada año a la conmemoración de este día, reafirmando su compromiso con la defensa de la integración social y laboral de las personas con discapacidad.

El pasado viernes 1 de diciembre se celebró un acto presencial en la sede corporativa de FCC en Las Tablas (Madrid) impulsado por las tres delegaciones de FCC Equal (Comunidad Valenciana, Andalucía y Castilla y León) y que se pudo seguir en directo de manera telemática. El evento contó con la presencia de representantes y personas trabajadoras de ambas empresas, miembros de organizaciones sindicales, colaboradores y clientes, con el fin de compartir sus experiencias y vivencias en la compañía en diferentes formatos: una presentación, una mesa redonda e incluso una actuación de psicoballet. 

En esta edición, además de lanzar un mensaje de agradecimiento y apoyo a todas las personas que con su trabajo y dedicación contribuyen a la creación de una sociedad más inclusiva y tolerante, se ha destacado la labor de los miembros de las Unidades de Apoyo en el desarrollo personal y profesional este colectivo. Un desarrollo verdaderamente sostenible de las personas con discapacidad exige centrarse de forma muy específica en sus necesidades y derechos, no solo como beneficiarios, sino como contribuyentes activos en la vida social, económica y política. La empresa también reconoció el esfuerzo y trabajo de tres empleados con la entrega de los Premios FCC Equal de la mano de Raquel Losada, responsable de Igualdad, Diversidad e Inclusión de la empresa.

Todas estas acciones se enmarcan dentro del eje Social de la Estrategia de Sostenibilidad 2050 (ES2050) de FCC Medio Ambiente que, entre otras cosas, persigue aumentar el volumen y la actividad del empleo de inserción. La ES2050 es una hoja de ruta de desarrollo de negocio con un horizonte a 30 años con objetivos y compromisos muy exigentes y de alto valor añadido para la compañía y el conjunto de la sociedad, y que se integran en cuatro ejes de actuación: social, medioambiental, de excelencia y de buen gobierno.