FCC Medio Ambiente a signé son deuxième plan pour l'égalité, qui concerne l'entreprise elle-même et ses filiales et coentreprises en Espagne. Ce plan, qui restera en vigueur jusqu'en 2030, consolide un engagement ferme en faveur de l'égalité effective entre les femmes et les hommes et s'inscrit dans la continuité de plus de dix ans de travail dans ce domaine, qui ont débuté alors qu'il n'existait encore aucune obligation légale en la matière.

L'entreprise a mis en place des mesures et élaboré des politiques qui favorisent des environnements de travail sûrs, inclusifs et exempts de discrimination, en intégrant expressément cet engagement dans sa mission, sa vision et ses valeurs.

Le IIe Plan pour l'égalité repose sur un diagnostic détaillé qui analyse plus de vingt entreprises relevant du champ d'application du plan et un effectif de plus de 32 000 personnes. L'analyse confirme les progrès réalisés grâce au plan précédent et identifie en même temps les défis et les objectifs prioritaires pour les quatre prochaines années.

Le plan comprend plus d'une centaine de mesures structurées en douze blocs stratégiques, parmi lesquelles figurent notamment :

• Mesures positives visant à encourager l'intégration des femmes dans les postes où elles sont sous-représentées.
• Programmes de formation à l'égalité destinés à l'ensemble du personnel, avec des actions spécifiques destinées aux femmes.
• Identification des talents féminins internes afin de favoriser la promotion professionnelle.
• Réduction progressive des préjugés et de la précarité.
• Suivi annuel des conditions de travail ventilées par sexe.
• Évaluations différenciées des risques.
• Protection renforcée en cas de grossesse ou d'allaitement.
• Mesures visant à prévenir et à éradiquer tout comportement susceptible de constituer du harcèlement sexuel ou fondé sur le sexe, y compris la diffusion des canaux internes de signalement.
• Mesures de protection spécifiques pour les femmes victimes de violence sexiste.
• Nouvelles améliorations volontaires allant au-delà des minimums légaux.
• Promotion de la coresponsabilité dans tous les domaines.
• Campagnes périodiques de sensibilisation à l'égalité effective entre les femmes et les hommes.

Le plan a été négocié et approuvé après plus de onze mois de travail entre l'entreprise et les organisations syndicales les plus représentatives, ce qui démontre un engagement commun à progresser vers une culture pleinement égalitaire.

FCC Medio Ambiente réaffirme son engagement à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et exempt de discrimination. L'entreprise est convaincue que progresser vers l'égalité n'est pas seulement une responsabilité, mais aussi un moyen d'améliorer le bien-être des personnes et de renforcer la croissance de l'organisation.

Le texte intégral du IIe Plan d'égalité du groupe FCC Medio Ambiente est disponible sur le site web et peut être consulté en cliquant ici :