Igualdad de Género

FCC viene desarrollando desde hace años una intensa labor de creación de principios y valores éticos, así como de implantación de programas, procedimientos internos y medidas positivas tendentes a crear una atmósfera de trabajo que potencie el respeto entre las personas empleadas, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la integración de la diversidad, que suponen una creciente asunción de compromisos de sostenibilidad y RSC.

FCC MA tiene compromiso firme con la igualdad de oportunidades, promoción, respeto a la diversidad y la erradicación de cualquier tipo de discriminación o acoso.

Estos valores transversales se reflejan en tres documentos trascendentales:

  • Política de Igualdad y Diversidad de FCC.
  • Código Ético y de Conducta, con el compromiso expreso para implantar políticas cuyo objetivo sea la igualdad de oportunidades.
  • Protocolo para la prevención de situaciones de acoso laboral y sexual.

 

Dentro de FCC Medio Ambiente tenemos firmados distintos planes de igualdad en las siguientes sociedades:

  • I Plan de igualdad de FCC Medio Ambiente S.A.
  • I Plan de igualdad de Selsa.
  • II Plan de Igualdad de FCC S.A.

Actualmente FCC S.A. cuenta con el distintivo de igualdad (DIE), otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y que se trata de una marca de excelencia y reconocimiento por las políticas de igualdad y medidas de implementación realizadas. También ha firmado un acuerdo con dicho Ministerio para aumentar la presencia de mujeres en los puestos directivos y los planes de igualdad del grupo cuentan con los órganos de seguimiento correspondientes para que se lleven a cabo todas las medidas acordadas. Una labor que lleva a cabo junto con la conciliación; otro de los puntos que aborda la empresa y por el cual en la actualidad realiza un diagnóstico para establecer medidas para mejorar la conciliación de sus empleados.

A tu lado

Empleados de FCC mostrando su apoyo a las víctimas de la violencia de género

 

El compromiso contra la violencia de género es otro de los puntos que trabaja la compañía. Una línea que apuesta por la tolerancia cero y el apoyo a la integración social y profesional de las víctimas. La compañía mantiene la colaboración con la red de «Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género» y además colabora con distintas fundaciones y entidades para promover la inserción e integración laboral de las mujeres afectadas por esta lacra.