Igualdad de Género

FCC viene desarrollando desde hace años una intensa labor de creación de principios y valores éticos, así como de implantación de programas, procedimientos internos y medidas positivas tendentes a crear una atmósfera de trabajo que potencie el respeto entre las personas empleadas, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la integración de la diversidad, que suponen una creciente asunción de compromisos de sostenibilidad y RSC.

FCC Medio Ambiente tiene compromiso firme con la igualdad de oportunidades, promoción, respeto a la diversidad y la erradicación de cualquier tipo de discriminación o acoso.

Estos valores transversales se reflejan en tres documentos trascendentales:

  • Política de Igualdad y Diversidad
  • Código Ético y de Conducta, con el compromiso expreso para implantar políticas cuyo objetivo sea la igualdad de oportunidades.
  • Protocolo para la prevención de situaciones de acoso laboral y sexual.

 

Dentro de FCC Medio Ambiente tenemos firmados distintos planes de igualdad en las siguientes sociedades:

  • I Plan de igualdad de FCC Medio Ambiente S.A.
  • I Plan de igualdad de Selsa.
  • II Plan de Igualdad de FCC S.A.

Actualmente FCC S.A. cuenta con el distintivo de igualdad (DIE), otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y que se trata de una marca de excelencia y reconocimiento por las políticas de igualdad y medidas de implementación realizadas. También ha firmado un acuerdo con dicho Ministerio para aumentar la presencia de mujeres en los puestos directivos y los planes de igualdad del grupo cuentan con los órganos de seguimiento correspondientes para que se lleven a cabo todas las medidas acordadas. Una labor que lleva a cabo junto con la conciliación; otro de los puntos que aborda la empresa y por el cual en la actualidad realiza un diagnóstico para establecer medidas para mejorar la conciliación de sus empleados.

Entre 2018 y 2020, hemos incrementado un 66% el número de mujeres en equipos directivos con retribución variable, que contribuyen a la consecución de los objetivos de la compañía. Además, desde el año 2015 hasta la actualidad, 12 mujeres han accedido a puestos ejecutivos a través de programas de formación de alta cualificación, impartidos por entidades de contrastado prestigio internacional.

Desde FCC Medio Ambiente, apostamos por la igualdad en el ámbito laboral, que es una apuesta firme para romper el silencio que sufren las víctimas de la violencia de género. Por ello, entre los años 2018 y 2020, el importe destinado a la retribución variable de las mujeres en puestos ejecutivos, se ha visto incrementado en un 144,67%, suponiendo un incremento medio del 22,34%- Lo anterior, ha supuesto en el mismo período de referencia, una disminución del 68% de la brecha variable de mujeres y hombres en puestos ejecutivos.

 

A tu lado

Empleados de FCC mostrando su apoyo a las víctimas de la violencia de género

El compromiso contra la violencia de género es otro de los puntos que trabaja la compañía. Una línea que apuesta por la tolerancia cero y el apoyo a la integración social y profesional de las víctimas. La compañía mantiene la colaboración con la red de «Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género» y además colabora con distintas fundaciones y entidades para promover la inserción e integración laboral de las mujeres afectadas por esta lacra. En el último ejercicio cerrado, la empresa ha realizado 39 contrataciones  con mujeres víctimas de violencia de género a través de las principales entidades de inserción social de este colectivo (Cruz Roja, Incorpora-La Caixa, Fundación Integra).

FCC Medio Ambiente mantiene su apoyo a todas las mujeres que son víctimas de cualquier tipo de violencia. En los últimos años, hemos presentado diversas iniciativas con motivo del día de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

Nuestra campaña "A TU LADO"  fue presentada en noviembre del 2018 y se ha ido instaurando a lo largo del tiempo como apoyo a la mujer, reafirmando el compromiso de la empresa con los principios fundamentales de igualdad, no discriminación en el entorno laboral, apoyo a la diversidad en la empresa y respeto a la heterogeneidad de las personas.

 

 

Además la compañía ha ido realizando diferentes cursos de formación como el de Defensa Personal, dirigido especialmente a mujeres, con el fin de que puedan protegerse ante posibles agresiones externas. Asimismo, durante el 2020 se ha contratado con la compañía de seguro de salud, sesiones de psicoterapia para aquellas mujeres que hayan sido víctimas de violencia de género.

 Nuestro compromiso y visión: Tolerancia cero con la violencia de género