FCC Medio Ambiente ha firmado su II Plan de Igualdad que incluye a la propia empresa y a sus filiales y UTEs en España. En este plan, que estará vigente hasta 2030, consolida un compromiso firme con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y da continuidad a más de diez años de trabajo en esta materia, que iniciaron cuando aún no existía una obligación legal al respecto.

La compañía ha implantado medidas y desarrollado políticas que promueven entornos laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación, integrando este compromiso de forma expresa en su misión, visión y valores.

El II Plan de Igualdad parte de un diagnóstico detallado que analiza más de veinte empresas del ámbito del plan y una plantilla de más de 32.000 personas. El análisis confirma los avances logrados con el plan anterior y, al mismo tiempo, identifica los retos y objetivos prioritarios para los próximos cuatro años.

El Plan incorpora más de un centenar de medidas estructuradas en doce bloques estratégicos, entre las que destacan:

• Medidas de acción positiva para fomentar la incorporación de mujeres en puestos donde están infrarrepresentadas.
• Programas de formación en igualdad dirigidos a toda la plantilla, con acciones específicas destinadas a mujeres.
• Identificación del talento femenino interno para impulsar la promoción profesional.
• Reducción progresiva de la parcialidad y la temporalidad.
• Seguimiento anual de las condiciones laborales desagregadas por sexo.
• Evaluaciones de riesgos diferenciadas.
• Protección reforzada en situaciones de embarazo o lactancia.
• Medidas para prevenir y erradicar cualquier conducta susceptible de constituir acoso sexual o por razón de sexo, incluyendo la difusión de los canales internos de denuncia.
• Medidas de protección específicas para mujeres víctimas de violencia de género.
• Nuevas mejoras voluntarias que superan los mínimos legales.
• Fomento de la corresponsabilidad en todos los ámbitos.
• Campañas periódicas de sensibilización sobre la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

El Plan ha sido negociado y aprobado tras más de once meses de trabajo entre la empresa y las organizaciones sindicales más representativas, lo que demuestra un compromiso común para avanzar hacia una cultura plenamente igualitaria.

FCC Medio Ambiente reafirma su compromiso de crear un entorno de trabajo diverso, inclusivo y libre de discriminación. La compañía está convencida de que avanzar en igualdad no solo es una responsabilidad, sino también una manera de mejorar el bienestar de las personas y reforzar el crecimiento de la organización.

El texto íntegro del II Plan de Igualdad de Grupo FCC Medio Ambiente está disponible en la página web y puede consultarse haciendo clic aquí: