Gestión de talento

Un proyecto global

La visión de FCC Medio Ambiente define el futuro que persigue la compañía y aporta un propósito a su acción. De esta manera, todos sus componentes comparten la misma cultura y están adheridos al mismo proyecto:

El nexo común entre todos nuestros profesionales es una cultura común, en la que se sustentan los propios valores de la empresa.

Rueda "Nuestros valores"

Desarrollamos nuestras actividades siguiendo estrictos estándares éticos y de excelencia operativa. Estos principios quedan reflejados en los valores que rigen el comportamiento de la compañía.

Todos los empleados de FCC comparten:

Una misma misión: diseñar, realizar y gestionar de manera eficiente y sostenible los servicios medioambientales para mejorar la vida de los ciudadanos.

Una misma visión: ser una empresa internacional de referencia en servicios a los ciudadanos, que ofrece soluciones globales e innovadoras para la gestión eficiente de los recursos, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de los ciudadanos y al progreso sostenible de la sociedad.

Un equipo ganador

En el Plan de Internacionalización, nuestro equipo trabaja cada día por:

Rueda "equipo ganador"

En FCC Medio Ambiente creamos el entorno propicio para atraer, gestionar, motivar, desarrollar y comprometer a los mejores profesionales.

Una forma de ser:

  • Desarrollando un programa de evaluación de potencial e identificación de talento global para el desarrollo de nuevos planes de carrera.
  • Diseñando planes de carrera y desarrollo, con itinerarios formativos por puesto.
  • Implementando programas de identificación de talento, basados en las cinco competencias “core” identificadas.
  • Consolidando una cultura orientada a resultados.
  • Asignando proyectos dirigidos a formar líderes en la empresa.
  • Construyendo espacios de comunicación y liderazgo que permitan que el talento y las ideas se materialicen.
  • Impulsando los sistemas de gestión del desempeño y su evaluación.
  • Implementando un sistema para analizar el potencial para los planes de sucesión de puesto claves.
  • Trabajando en políticas de compensación y beneficios que recompensen los resultados de nuestros trabajadores.

Nuestra empresa refleja este compromiso con los empleados en su política de Recursos Humanos y lo demuestra a través de numerosos procedimientos internos, programas y acciones que revisa y mejora de manera continua.

¡Al igual que en el lugar de trabajo, cada miembro desempeña un rol especial y aporta sus habilidades únicas al equipo!

Detrás de cada proyecto de FCC Medio Ambiente hay un gran equipo de personas dispuesto a hacerlo realidad.