Premios a iniciativas sociales: El objetivo es el reconocimiento a la participación activa y a la vinculación de los empleados con iniciativas de acción social, en las distintas vertientes que conforman la Responsabilidad Social Empresarial sobre todo en su ámbito socio-laboral, como pueden ser la integración social de colectivos desfavorecidos, la promoción del bienestar laboral, la colaboración con las comunidades y/o entidades locales para el desarrollo de proyectos sociales, educativos o de mejora de las condiciones y calidad de vida.

Proyectos  Galardonados  2019:

• Proyecto “CAMBIO CULTURAL. NUEVO ROL DE LOS PROFESIONALES DE LA LIMPIEZA PÚBLICA EN L´HOSPITALET DE LLOBREGAT”:

El objetivo del proyecto es el diseño, la ejecución y posterior evaluación de un proceso de cambio cultural para los trabajadores de FCC pertenecientes al contrato de L'Hospitalet de Llobregat, que permita transformar el actual estilo de trabajo de tipo mecánico e impersonal, a otro más profesional, más cercano a la realidad de los barrios de la ciudad y con un grado de integración y colaboración más elevados con su ciudadanía. Con el concepto de cambio cultural nos referimos a la adaptación en la forma de pensar de la plantilla en tres ejes: La Responsabilidad Social Corporativa (RSC), La Ecología Relacional, el Empoderamiento de todos los trabajadores del contrato y la adquisición por parte de la  plantilla de los siguientes valores:

• Honestidad y respeto
• Rigor y Profesionalidad
• Lealtad y Compromiso
• Bienestar y Desarrollo de las Comunidades
• Orientación a Resultados

• Proyecto  “NORMALIZAR LA EMPRESA PARA ACOGER PERSONAS ( I JORNADA DE FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN FCC, S.A. Y PLENA INCLUSIÓN ARAGÓN)”:

Con base al convenio de colaboración entre FCC, S.A. y PLENA INCLUSIÓN ARAGÓN, firmado a fecha 5 de julio de 2017, a fin de realizar actividades conjuntas para la inclusión de personas con discapacidad intelectual, en el mundo laboral, se propuso la idea desde el departamento de RRHH a Plena Inclusión Aragón, para que organizara, de acuerdo a las pautas planteadas, la organización de una JORNADA DE FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN para fecha 31 de mayo de 2018.

A raíz del acto, se generó un impacto importante tanto dentro de la empresa, sobre la línea marcada por la dirección de Medio Ambiente, en relación a la inclusión real de personas con discapacidad dentro de la plantilla, y al proyecto de gestión de diversidad que se estaba instaurando, ambas como ventaja competitiva en la licitación de concursos públicos de acuerdo a la nueva ley de contratos. De otra parte, la repercusión fuera de la empresa, fue más que notable, gracias a la gran difusión del acto que realizaron los diferentes medios de comunicación locales.

Proyectos Galardonados 2017:

• Proyecto  “CREACIÓN CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO: FCC EQUAL CEE, S.L”:

El proyecto consiste en la creación de un Centro Especial del Empleo, que ha generado la formación de una nueva sociedad filial denominada FCC EQUAL CEE, S.L. dedicada íntegramente a la gestión y ejecución de Centros Especiales de    Empleo y a la prestación de servicios auxiliares a terceros, empleando para ello a personas que forman parte de colectivos en riesgo de exclusión. Todo ello demuestra el compromiso real del Grupo FCC, adquirido hace ya más de 20 años, con la integración laboral de las personas con discapacidad y los grupos sociales desfavorecidos como medio para su conseguir su inclusión en la vida social.

• Proyecto  “FOMENTO SALUD”:

El proyecto está basado en el modelo de Empresa Saludable, y pretende desarrollar acciones encaminadas a facilitar y apoyar hábitos de vida saludables como una alimentación sana, ejercicio físico, vigilancia de la salud, etc. así como mejorar muestra comunidad y el ambiente laboral tanto físico como psicosocial.